開始前，先理解這項工具
這份原創20題問卷，以職場常見的任務交辦、跨部門合作、工作回饋與問題處理為情境，幫助您探索平常比較習慣的行為方式。
使用界限：這是自行編製、未建立常模及信效度的「非標準化教學探索問卷」，不是正式 DISC 認證量表。四型分數只是本次20題的相對偏好選擇，不代表能力高低、人格固定類型，也不應用於招募、考績、升遷、適職或診斷。
作答說明
每題四個描述中，選一項「最像」平常工作中的自己，再選一項「最不像」。沒有標準答案，四個選項都是有效的做法。請以最近三個月的平常工作日作答，不要填希望自己成為的樣子。若兩項都像，請選在時間壓力下最自然出現的那一項。選項順序每次隨機排列。完成後可自行決定是否分享結果。
隱私：作答與練習內容僅在目前開啟的瀏覽器頁面處理；本網頁不設個人答案上傳或集中蒐集功能。關閉或重新整理頁面後，尚未另行保存的內容會消失；網站服務商仍可能依其服務機制記錄一般連線資訊。
20題｜職場行為探索
第 1 題／共 20 題已完成 0 題
情境題 01
DISC 職場行為風格探索｜個人學習紀錄
您的探索結果
20題情境問卷・本次學習紀錄
計分方式：每題「最像」得 2 分、「最不像」得 0 分、其餘兩項各得 1 分；D／I／S／C 合計 80 分，單型 0–40 分。分數只代表本次 20 題中的相對選擇，四型彼此牽動，不適合與他人比較，也不是百分位、常模或能力等級。同分保留並列；最高與次高相差 3 分以內，建議以雙偏好描述自己；四型最高與最低相差 4 分以內，顯示為「情境調適偏好」。
附錄｜四種偏好的優勢與提醒
教練式反思
① 哪一段描述與您的工作經驗最接近？有哪個部分不像您？
② 當期限緊迫或意見不一致時，您的行為會改變嗎？
③ 您希望下一次溝通中，讓對方多理解哪一件事？
職場溝通協調｜情境實作
重點不是猜測別人的人格類型，而是練習辨識對方當下需要哪些資訊，並依情境調整溝通順序。
練習一｜同一任務，四種表達方式
情境模擬：生產進度臨時調整，需要請另一部門在今天下班前確認資料。您的任務是提出請求，讓對方知道要做什麼、何時完成、如何回覆。
共同檢核：調整溝通方式，但不改變交付要求
練習二｜跨部門協調
情境模擬：客戶訂單交期提前。業務希望盡快承諾，生產擔心排程受影響，品保需要確認檢驗要求。因資訊不完整，彼此反覆溝通。請整理下一次協調會議應確認的內容。
7天行動承諾
測評只是起點。請選擇一個真實而具體的溝通情境，讓改變能被自己或合作夥伴觀察到。
給自己的一個提問：下次面對與我習慣不同的溝通方式，我可以先多問哪一句話，而不是急著判斷對方？